PROGRAMA BIENESTAR

"EL VERDADERO BIENESTAR DE LAS PERSONAS SE FUNDAMENTA EN UNA VIDA LABORAL DEFINIDA, CON CLARAS PERSPECTIVAS Y COMPENSACIONES PERSONALES, PROFESIONALES Y SOCIALES"

En el Programa de bienestar del GIMNASIO MARROQUIN CAMPESTRE velamos por la satisfacción física y mental de nuestros docentes y estudiantes, realizando actividades que promueven el trabajo en equipo, habilidades sociales, comunicativas, manejo de emociones, recomendaciones de salud, alimentación saludable, actividades físicas y demás que generan el buen desempeño en actividades cotidianas, tanto académicas, laborales y personales enfocándonos en los siguientes aspectos:

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PERSONAL

  1. Talleres para una alimentación saludable.
  2. Talleres de autoconocimiento, personalidad e inteligencia emocional.
  3. Talleres y charlas en temas de educación y prevención de salud.
  4. Jornada de exámenes médicos de hombres y mujeres.
  5. Actividades donde se requiera esfuerzo físico.

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SOCIAL

  1. Actividades deportivas en conjunto o individuales.
  2. Actividades culturales como música, danza, teatro, canto, poesía y pintura.
  3. Talleres ecológicos
  4. Celebración de fechas especiales tales como día del maestro, día de la secretaria, día de amor y amistad, día de la mujer, día del hombre, día de los niños, celebración fin de año y semana cultural.
  5. Plan de cumpleaños, calendario y detalle.

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FAMILIAR

  1. Caja de compensación familiar
  2. Día de la familia
  3. Actividades de integración

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PROFESIONALES

  1. Convenio con entidades educativas.
  2. Inclusión de becas de educación formal.
  3. Programa de articulación con la educación media.

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ASPECTOS PARA EVALUAR CLIMA LABORAL

  1. Claridad y conocimiento de la visión, misión, políticas y objetivos de la institución y las actividades laborales que desempeña.
  2. Retroalimentación en todos los niveles jerárquicos.
  3. Trabajo en grupo para cumplir los objetivos institucionales.
  4. Conocimientos, habilidades y competencias que aporten a la institución.
  5. Condiciones físicas que rodean el lugar de trabajo.
  6. Intereses y expectativas de cada integrante.

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Incentivos

  1. Ser reconocidos ante la institución por su excelente desempeño en el desarrollo de proyectos o iniciativas realizados por los docentes cada bimestre.

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